O gerenciamento do plano de saúde envolve desde a avaliação do que foi pactuado no contrato com o plano de saúde e consequentemente qual a tendência de utilização do mesmo. Uma vez que a forma de pactuação no benefício pode contribuir para sua utilização moderada ou não. E assim, contribuir para uma utilização desenfreada, e onerosa, que poderá desequilibrar a apólice ou não. E finalmente interferir na sua utilização e custo. Envolve o acompanhamento da sinistralidade da carteira, que traduz o índice de utilização mensal. A identificação das doenças que mais acometem o seu público, campanhas e políticas para promoção de saúde corporativa e prevenção de doenças. Que adequadamente tratadas e pactuadas com a operadora de saúde, pode resultar em menores índices de utilização, e consequente controle e até em alguns casos, redução dos custos do plano de saúde.

Indicadores corporativos de saúde, são as métricas pelas quais o setor de saúde da organização monitora o cumprimento de requisitos legais aos quais a organização deve atender, o indicador de absenteísmo, indicadores de custo e prazo na aquisição de serviços e insumos para serem utilizados no setor de saúde, e que permitirão identificar como está a gestão do setor de saúde

O Fator Acidentário de Prevenção – FAP é um multiplicador, atualmente calculado por estabelecimento, que varia de 0,5000 a 2,0000, a ser aplicado sobre as alíquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica, incidentes sobre a folha de salários das empresas para custear aposentadorias especiais e benefícios decorrentes de acidentes de trabalho. O FAP varia anualmente. É calculado sempre sobre os dois últimos anos de todo o histórico de acidentalidade e de registros acidentários da Previdência Social.

Pela metodologia do FAP, as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais. Por outro lado, o Fator Acidentário de Prevenção – FAP aumenta a bonificação das empresas que registram acidentalidade menor. No caso de nenhum evento de acidente de trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota.

Gerenciamento do absenteísmo da saúde é o monitoramento das horas perdidas de trabalho provocadas por causas relacionadas a saúde, habitualmente feito pelo setor de saúde ocupacional da organização. Em linhas gerais quantificar as horas perdidas por atestados médicos e ausências relacionadas ou motivadas por tratamentos ou cuidados com a saúde. Este índice é calculado através da divisão do número de horas perdidas por causas relacionadas a saúde pelo número de horas totais trabalhadas no período e multiplicados por 100. Este índice dever ser acompanhado mensalmente e deve levar em consideração os setores da empresa, os grupos de doenças entre outros. Este monitoramento permite uma melhor acompanhamento da saúde dos funcionários, e dos motivos pelos quais ocorre adoecimento.

É o acompanhamento de afastados no INSS relacionados a doença de causas ocupacionais ou não. Através destes dados é possível identificar os principais motivos de afastamentos, e, é por meio dele que se acompanha a dinâmica dos trabalhadores afastados, que continuam fazendo parte do corpo da empresa. Identificando quais tem condições de retornar ao trabalho, e quais não tem, com o propósito de manter o registro de ativos da organização adequadamente atualizado. Tema importante para o adequado atendimento do e Social.

É o programa de conservação auditiva, em que organizações que expõem seus trabalhadores ao risco de ruído em níveis de risco perigosos para a saúde, estão obrigados a elaborar e manter. O propósito deste programa é o de prevenir perdas auditivas, identificadas através de exames de audiometria, promover treinamentos de prevenção de agravos a saúde auditiva, e acompanhar os resultados deste monitoramento, gerando relatórios periódicos.

É o programa de controle médico de saúde ocupacional o programa obrigatório para toda empresa que possui empregados,  através do qual as empresas monitoram a saúde dos seus colaboradores para não permitir que o trabalho seja fonte de adoecimento para os mesmos.

É o programa de gerenciamento de resíduos de serviços de saúde que deve ser implementado em toda organização que ao lidar com saúde, gere resíduos relacionados ao tratamento de saúde. Como por exemplo geração de gases, curativos e esparadrapos com resíduos de sangue e ou de secreções humanas que podem gerar contaminação de outros. Este programa deve ter registro na Vigilância Sanitária, e sempre ter um responsável técnico. Através deste programa, evitamos contaminações ao ambiente.

É o programa de proteção respiratória, em que organizações que expõem seus trabalhadores ao risco de poeiras , névoas e fumos em níveis de risco perigosos para a saúde, estão obrigados a elaborar e manter. O propósito deste programa é o de prevenir doenças respiratórias, identificadas através de exames de radiografia de tórax padrão OIT e espirometria, promover treinamentos de prevenção de agravos a saúde respiratória, e acompanhar os resultados deste monitoramento, gerando relatórios periódicos.

É o programa de ergonomia para evitar adoecimentos relacionados ao sistema osteomuscular em organizações em que o trabalho pode provocar malefícios a este sistema. Ele deve existir tanto para trabalhadores que realizam suas atividades durante muito tempos sentado, utilizam telefone com muita frequência, ficam muito tempo diante da tela do computador e daqueles trabalhadores que realizam esforços físicos pesados nas atividades laborais, ou que trabalham adquirindo posturas viciosas, ruins para a saúde do sistema osteomuscular.

É o programa através do qual as organizações modificam os trabalhadores do seu posto de trabalho, ou restringem suas atividades, por algum motivo relacionado a doença. É um importante programa para proteger a saúde dos colaboradores, e conseguir que se mantenham ativos e saudáveis.